Un imparcial Vista de politica de seguridad y salud en el trabajo empresa constructora
El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desidia de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.Permite realizar la evaluación de riesgos y la planificación de la activid